您現在的位置:
首頁
/
企業理念

企業理念

  • 分類:企業文化
  • 發布時間:2019-12-16 00:00:00
  • 訪問量:0
概要:
概要:
詳情
  人生觀、財富觀、用人之道、品牌之道
  人生觀:悲慧祥和
  因慈悲而吉祥,因智慧而和暢。
  1、三境三樂三愛:經歷了三境、享受了三樂、成就了三愛。
  三境:
  青年不宜順境
  中年不宜閑境
  老年不宜逆境
  三樂:
  順境-助人為樂
  閑境-知足常樂
  逆境-自得其樂
  三愛:
  成長:主動奉獻的惜愛
  成熟:渴望奉獻的憐愛
  成功:成就奉獻的愜愛
  2、成長 成熟 成功:
  成長—自信不自傲,果斷不武斷;成熟—自尊不自負,嚴謹不拘謹;成功—知足知不足
  3、45度做事,90度做人,180度處事,360度處人。
  4、背會與體會
  背會與體會
  知識與智慧
  理論與理念
  愛拼與會拼
  腦袋與口袋
  5、富貴雅仁和:
  名商皆富—祥和;名仕皆貴—慧悲;名儒皆雅—嚴謹;名佛皆仁—樸美;名道皆和—大氣。
  6、人生格局:
  小成靠朋友,大成靠敵人;小成要苦難,大成要災難;君子讓我們成長,小人讓我們成熟;賞識讓我們成長,譴責讓我們成熟;
  君子記恩不記仇,小人記仇不記恩。
  君子—和而不同 是是非非
  庸人—和而茍同 只是不非
  小人—同而不和 只非不是
  7、人生十五字方針:
  委屈中平衡—屈中平,妥協中前進—退中進,虛懷中充實—虛中實,放棄中收獲—放中收,謙卑中完善—卑中善。
  8、人生八然:
  得與失—得時坦然 失時自然
  順與逆—順時偶然 逆時必然
  捧與貶—捧時淡然 貶時泰然
  忙與閑—忙時井然 閑時自然
  9、人生成功二十字:
  敢于否定,勇于創新,善于善敗,樂于取舍,成于歸零。
  10、人生四大幸事:
  生得好、老得晚、病得少、死得快。
  11、人生三階段
  成長:無知簡單 辛苦心也苦 因勞而累;成熟:有知復雜 辛苦心更苦 不勞都累;成功:大智通透 辛苦心不苦 勞而不累
  12、做事無私也有畏,做人無私則無畏
  13、生活因熱愛與付出而美好;
  思想因經歷與壓力而成熟;
  生命因體驗與躬行而延伸;
  意志因磨礪與柔韌而堅強;
  人生因進取與舍得而精彩
  14、平常而不平庸,隨和而不隨便,放松而不放縱,認真而不較真,風流而不下流。
  15、企業家經歷:
  體苦——又澀又真的汗水;辛苦——又辣又苦的淚水;心苦——又腥又酸的血水。
  16、境界:富貴雅仁和 官場-貴而不富 商場-富而不貴 學場-不貴不富 富是前提 貴是目標
  17、人生的幸福是三部曲:
  兒時—成長—有形的幸福:得到喜歡的東西,這是最激情的幸福;
  長大—成熟—無形的幸福:實現人生的愿景,這是最從容的幸福;
  成人—成功—隱形的幸福:收獲心靈的通透,這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長,從容成熟,淡定成功。
  18、愛家愛國多愛人少愛己,求利求名多求己少求人。“緣于奉獻,情于感恩”
  19、千江清水千江月 萬里白云萬里天
  財富觀:財富如水
  1、企業最大的慈善是厚侍員工
  2、金錢-貨幣-鈔票-人民幣(錢少的時候叫金錢,多了叫貨幣,多到一定程度就變成紙作的鈔票了,太多了就是人民幣,取之于人民,用之于人民)
  3、人不能把錢帶進棺材,錢能把人帶進棺材
  4、富與貴、物質與精神
  中國商人的通病是“富而不貴”,我們很多人口袋滿滿,腦袋空空。中國人99%都是富而不貴,中國自古以來是“貴”能代表“富”,而“富”不能代表“貴”,我們民營企業家立志從“富”走向“貴”。
  金錢上的富有僅僅是一種表象的富有,精神上的富有那是一種內在的富有,永恒的富有。
  5、資本家 實業家 企業家圍繞鈔票轉的叫資本家;圍繞企業轉的叫實業家;圍繞社會轉的叫企業家。
  用人之道:厚侍員工
  賞識的員工是第一上帝
  既講血濃于水 更講水純于血
  1、核心價值觀
  榮譽 善勇 智勤
  榮譽至上,既善良又勇敢,既智慧又勤勞
  2、個性員工
  違規的創新,破壞的創造就是個性
  領袖是允許適度骯臟的
  3、十大用人寶典
  (1)用人標準:
  基層看才能—運動員—只做事不做人
  中層看德行—教練員—既做事又做人
  高層看胸懷—裁判員—不做事只做人
  (2)用人理念:
  講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講奉獻,講道德更講風格。
  (3)用人方法:
  用人疑,疑人用;理性疑,感性用;公開疑,透明用。
  (4)用人心態:
  第一上帝——賞識的部下;第二上帝——尊敬的領導;第三上帝——忠實的顧客。
  (5)用人風尚:
  六分人才,九分使用,十二分待遇。
  (6)用人胸懷:
  多賞識,少譴責;用其長,容其短;刀子嘴,豆腐心;
  (7)用人境界:
  高層事業留人;中層情感留人;基層待遇留人。
  (8)用人技巧:
  善于發現,傾情呵護,從容包容,慷慨使用。
  (9)用人哲學:
  成長——既講失敗乃成功之母;成熟——又講成功乃失敗之母;成功——優劣鮮明乃母中之母。
  (10)成功用人:
  敢于否定
  勇于創新
  善于善敗
  樂于取舍
  成于歸零
  4、卡斌引尖
  卡:外在數量 能上能下;斌:內在質量 能文能武;引:引領影響 能屈能伸;尖:人生巔峰 能小能大
  5、君子、庸人、小人
  君子——和而不同,是是非非;庸人——和而茍同,只是不非;小人——同而不和,只非不是。
  6、一流的人才天生+野生,二流的人才家養+培養
  7、在賞識中成長,在譴責中成熟。沒有成熟的成長是白長,沒有成熟的成功是危機。
  8、人才三流論:
  一流的人:只譴責不賞識
  二流的人:多譴責少賞識
  三流的人:既譴責又賞識
  四流的人:少譴責多賞識
  五流的人:不譴責只賞識
  (企業家都是野生的 一流的企業家:天生+野生;  二流的企業家:家養+培養。)
  9、學習知識三流論:
  學習知識的人是三流的,裂變知識的人是二流的,創新知識的人是一流的。
  10、感性理性三流論:
  一流的人物是有過理性構成的感性,二流的是有過感性的理性,三流的人物是沒有理性的感性。
  品牌之道:博奉品牌
  1、一十百千萬:
  定標準一絲不茍
  樹品牌十全十美
  做項目百璧無暇
  搶進度千方百計
  保安全萬無一失
  2、項目朋友市場
  做優一個項目
  結交一批朋友
  贏得一方市場
  3、誠信文化:
  今天的誠信
  明天的市場
  后天的利潤
  4、吃虧是福:賠5萬不如賠8萬

掃二維碼用手機看

江西太平洋建設集團有限公司

服務熱線:

企業地址:

江西省新余市沿江路999號尚品國際A棟4樓

江西太平洋建設集團有限公司

版權所有:江西太平洋建設集團有限公司       贛ICP備19021425號-1       網站建設:中企動力  南昌

北京快乐8合法的吗